出席后 法兰克福高中,肯塔基州,安吉 利内特过于独立,无法上大学,甚至黑客在当地工厂工作。有一天,她在加油站工作休息时,抓起一只辣椒狗和一支烟,在一张野餐桌上和一些大学回家的朋友见面。 “那就是我突然意识到的:这就是我的生活。我的整个生活都在加油站工作,吃着一只辣椒狗,”她说。她19岁。

lienert的辣椒狗 顿悟 最终将成为一个大数据分析和网络安全公司,其最大的客户是国防部。智能化使得任务驱动 政府承包 - 保卫你的国家,过上好日子 - 一个足够强大的概念来支持马里兰和格鲁吉亚的办公室,第三个在圣安东尼奥,即将到来。

这种精神,以及lienert创造的工作场所,也使智能化成为了磁铁

退伍军人和他们的家人。 “我们所做的一切 - 我们追求的工作,我们提供的好处,我们举办的活动 - 我们尽量不偏离我们的核心价值观,”她说。 “我们不想与任何人合作。我们希望让世界变得比我们发现的更好。”

这个旅程的开始始于辣椒日加一,当时lienert打电话给空军招聘办公室。一个月之内,她就开始接受基础训练,然后去加利福尼亚学习阿拉伯语。她根据父亲的推荐和阿拉伯语选择了空军,因为她对父亲选择韩国的建议感到茫然。从1993年到1999年,她担任usaf的语言学家。她随后获得了MBA并在英国国防承包商bae系统工作,在那里她是美国技术系统的项目经理。情报界。她和九位同事在2007年独立出发,希望建立一个透明,道德指南针和“我们想要每天工作的文化”的工作场所,她说。

这家新公司专门开发自动分析软件的软件,并作为总部位于马里兰州哥伦比亚的承包商推出。随着公司的发展,它采用了更多的大数据分析,这有助于从美国的数据库中获取智能。军事。 lienert的解释 - 就像我这样做的所有这一点:“我们帮助好人抓住坏人。” 

在这句话中是公司的道德指南针。她设想智能成为“好人”背后的计算机工程超级大国。虽然近年来它一直在努力使其客户名单多样化,包括数字取证,机器学习和公用事业控制系统的网络安全,但lienert表示,智能化不会与她认为不是的公司或政府实体签订合同。在世界上做得很好。这项工作极具挑战性 - 大约95%的员工都有政府安全许可,而且许多员工经常在异地工作(一些工作在场外)。

不要在intelligenesis的办公室寻找启动陷阱,如乒乓球桌或豆袋椅 - 大人们在这里工作。 lienert提供大量的顶级福利,以确保她的工人家庭得到良好的支持。她努力确保65%的退伍军人所带来的好处并不多余。那些因为持续的军事福利而选择退出公司健康福利的人获得10,000美元的年度奖金。 intelligenesis还提供无限制的教育费用报销 - 可以与g.i一起使用。账单福利。

领导数据科学家团队的高级分析师斯蒂芬·斯特布鲁(Stephen scarbrough)在海军遇到lienert时已有20年的经验。他很快就退休了,加入了这套服装,他说这不是同事,而是“队友”或“家人”。这是有道理的,因为该公司的频繁派对迎合了员工的全家。最近,smartgenesis租了一个电影院进行私人放映 复仇者:终结,对公司的“抓坏人”任务表示赞同。同一个周末,一些员工也参加了5k跑;其他人为他们的家人获得了hersheypark的门票。

lienert说,smartgenesis不会与她认为在世界上做得不好的公司签订合同。

最大的年度狂欢是儿童和成人的假日聚会。有适合孩子和魔术师的电子游戏巴士。成人派对提供世界一流的餐饮和赌场游戏。 “这是一个如此有趣的派对,”lienert说,它进入加时赛。 “我必须有一个后党派。”为了庆祝公司成立10周年,她可能已经超过了自己,在2017年10月,她带着整个船员和配偶或伴侣一起飞往坎昆度过了一个漫长的周末。

scarbrough说他自己的孩子,他在那里工作时长大,喜欢公司的费城传单和巴尔的摩金莺的季票 - 他的一个正在宾州学习国家安全的儿子接受了公司的实习。这个夏天。但是,scarbrough最喜欢的好处根本不是好处。这是lienert。 “和安吉一起工作,我知道我永远不会觉得无聊,”他说。 “她一直给我们带来挑战。她挑战任何人。”

分散,但保持文化紧张

作为一个政府承包商,在两个总部之间分配,并且其大量的员工都集中在国防部,智能化在建立强大的公司文化方面面临挑战。但它的剧本强调基础:强大,深思熟虑的沟通,大量的在线闲聊 - 以及杀手派对。

在你到达之前放下根
2012年,在与格鲁吉亚签订军事合同的同时,利内尔实现了信仰的飞跃。她计划在奥古斯塔,格鲁吉亚,美国的家中设一个办公室。戈登堡的网络指挥,距离马里兰州的intelligenesis总部600英里。她知道领土 - 她在戈登堡遇到并娶了她的丈夫和联合创始人 - 但该公司实际上没有赢得当地合同。

智能化开始奠定根基,在侦察地点的同时在社区中建立存在。利内特会见了当地组织,包括退伍军人团体,技术组织和当地商会和经济发展公司。 smartgenesis开始支持当地的军事过渡援助计划,称为tap,和终身士兵,另一个非营利组织。这是部分基础建设,部分确保公司能够在当地工作,如果lienert赢得合同。

今天,intelligenesis在奥古斯塔有16名员工 - 其中一名在市中心的国有佐治亚网络中心。和马里兰一样,团队成员与各种客户分道扬..利内特刻意弥合了两个办公室之间的距离。她每季度都会飞往格鲁吉亚,每月发送一份包含生日,纪念日,里程碑和新闻的全公司通讯。她与客户的办公室外的员工团体共进早餐,让一起工作的员工相互了解 - 并定期与老板面对面交流。 “重要的是,他们能够感受到更大范围的公司,”lienert说。 “只是为了确保他们看到我的脸,我可以建立这种关系。”

聊天室是新的休息室
企业培训频繁,主要是虚拟的,超过Skype,员工整天聚集在各种聊天室中,lienert将其描述为“解决问题,网络和闲聊”的混合体。

每个办公室大约每月举行一次大型聚会 - 晚餐或电影放映或家庭友好的体育活动。 “我们协调它,以便无论员工在哪里,我们都确保他们可以访问,”lienert说。阿拉斯加的唯一一名员工参加重大活动 - 如史诗般的节日派对 - 以及重要会议。

接下来:圣安东尼奥。 smartgenesis已经有一名员工,而且更多人渴望搬迁。这一次,lienert在开办办公室之前赢得了一项业务。

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